فیگارو در مقاله ای که به تازگی در وب سایت خود منتشرکرده سراغ صفت های برجسته ای رفته که آمریکایی ها را یاد «مردان ثروتمند و قدرتمند» می اندازد. صفت هایی که البته چندان به مذاق این مردان پرتلاش خوش نمی آید.

متکبر 

نمونه های پولدارهای متکبر در سینما، تلویزیون و حتی اخبار کم نیستند. مثلا همین چند وقت پیش بود که خبر تسلط «روپرت مرداک» – میلیونر مشهور – بر رسانه ها در صدر اخبار قرار گرفته بود. مرز باریکی بین اعتماد به نفس و تکبر وجود دارد که در بازتابی شخصیت قدرتمندان تاریخ، وجه منفی تکبر بیشتر مد نظر قرار می گیرد.

حریص

«استیو سی بُلد» نویسنده کتاب «مردان ثروتمند چگونه می اندیشند؟» نوشته است:«طمع یکی از صفت های مردانه است.» به گزارش اقتصاد ایران آنلاین (eghtesadeiranonline.com) او معتقد است این روزها مردم در سودای کسب درآمد بیشتر دست به کلاهبرداری و شیادی می زنند و نمونه اش رسوایی۵۰ میلیاردی «برنی مدوف» در وال استریت است. او می گوید اگر شما تاجر موفق مذکری هستید که روزانه با اعداد و ارقام سر و کار دارد باید خودتان را برای هرگونه قضاوتی آماده کنید.

هوسباز

تصور عامه بر این است که مردان موفقی که نبض بازار کار در دستان آن ها می تپد ترجیح می دهند موفقیت کاریشان را به زندگی خصوصی و روابطشان با خانم ها نیز تعمیم داده تا هیچ کس نتواند موفقیت و مردانگی آن ها را زیر سوال ببرد. پس آقایان تاجر رابطه با خانم های متعددی را امتحان کرده و از هرکدام یک درس می گیرند تا بالاخره بتوانند بر خانم های زندگی شان مسلط شوند. راست و دروغ این نکته هم با نویسنده مقاله، ما بی تقصیریم!

وسواسی و اهل خطر 

فکر می کنید بازار پر از مردانی مملو از هورمون تستوسترون 

براساس آخرین نظرسنجی که با هدف معرفی شرکت های ایده آل برای کار کردن انجام شده است، ۲۵ شرکت اول این لیست مدیران ارشد مرد داشته اند. گفته می شود در این نظرسنجی ، یکی از معیارهای رتبه بندی میزان رضایت کارمندان از مدیران بوده است.

است که تصمیمات حیاتی زندگیشان را بدون فکر و تنها تحت تاثیر هیجانات آنی می گیرند؟ حتما شما هم این تیترها را دیده اید. «اگر زن ها مدیر وال استریت بودند چه می شد؛ تستوسترون و خطرها» یا «آیا وال استریت مست کرده و احمق شده است؟!» اینها مقاله هایی هستند که در معتبرترین مجلات اقتصادی نوشته شده اند اما جانب دارانه. 

اتفاقا بهترین مدیر مالی منطقه که میلیونر و از قضا مرد است دقیقا در قطب مخالف قرار دارد. «وارن بوفی» مردی منظم، متعادل و منطقی است که علاقه زیادی به خطر کردن ندارد.

قاطع و مصمم

مردان قدرتمند در روابط انسانی شان موفق نیستند، یا حداقل مردم عادی این گونه تصور می کنند. به گزارش اقتصاد ایران آنلاین، همیشه از استیو جابز به خاطر ضعیف و سخت ارتباط برقرار کردن با مردم انتقاد می شد، همچنین معروف بود او از شدت کمال گرایی، کارمندانش را به ستوه می آورده و از آن ها توقع زیادی داشته است. با این وجود هستند کسانی که این صفت اخلاقی را رسالت این مردان بزرگ دانسته و آن را نقطه ضعف به شمار نمی آورند.

خودخواه

«برایان اسکادمور» مالک ماشین های حمل زباله با قیمتی معادل ۱۰۰ میلیون دلار نمی خواست در زمره رئیس های خودشیفته ای قرار گیرد که فقط به خودشان اهمیت می دهند و تظاهر می کنند از همه چیز باخبرند. بنابراین دستور داد اتاق های اختصاصی در شعب شرکت او جمع آوری شده و در عوض روزانه جلسات گروهی با حضور همه کارمندان برگزار شده تا نظرات موافق و مخالفشان را شنیده و ترتیب اثر دهد.

بی تفاوت

«تاد توماس» استاد مدیریت در دانشگاه نورث وود میشیگان می گوید:« یکی از رایج ترین تصورات غلط این است که مدیران مرد به رفاه و خواسته های کارمندانشان اهمیت نمی دهند و تاکیدشان روی خروجی است تا ورودی. اما مدیران زن همه این موارد را در مدیریت شان لحاظ می کنند.» با این حال عدد و رقم ها چیز دیگری می گویند. 

براساس آخرین نظرسنجی که با هدف معرفی شرکت های ایده آل برای کار کردن انجام شده است، ۲۵ شرکت اول این لیست مدیران ارشد مرد داشته اند. گفته می شود در این نظرسنجی ، یکی از معیارهای رتبه بندی میزان رضایت کارمندان از مدیران بوده است. 

معتاد به کار

آخرین نظرسنجی که دانشگاه نبراسکا از ۱۰۰۰ مرد به عمل آورده نشان می دهد مردان آمریکایی، پدر موفق بودن را مهم تر از کارمند موفق بودن می دانند. اگرچه تصویر رایج ما از مردان موفق، همسری فراموشکار و پدری همیشه غایب است. 

خوش شانس

مردم عادی اهمیت ویژه ای برای نقش
شانس در موفقیت افراد قائل می شوند، تا آن جا که در موارد بسیاری تلاش های فردی را نادیده گرفته و فقط شانس را موثر می دانند. با این حال بر اساس نتایج تحقیقات انجام شده، همه مردم با شانس و اقبال خوب مواجه می شوند، اما فرد موفق کسی است که موقعیت سنج بوده و لگد به بخت خودش نزند.